🔖 两个Offer怎么选
输入薪资、通勤、发展空间，加权评分选出更合适的Offer。
💼 Offer A
元
个月
分钟（往返）
元
%（含养老、医疗、公积金等）
💼 Offer B
元
个月
分钟（往返）
元
%（含养老、医疗、公积金等）
📖 工具说明
手里拿着两份Offer，薪资、职位、通勤、发展空间各有优劣，纠结得睡不着？这个工具把两个Offer的各项条件拆开对比，你只管填真实数字——月薪、年终奖、离家距离、公积金比例。系统自动算税后到手、月均支出、通勤成本，再结合你自定义的权重打分。不玩虚的，纯数字说话，选哪个你心里有数。
个税按累计预扣法简化计算（五险一金按基数上限），未含专项附加扣除。不构成职业建议。
❓ 两个Offer怎么选 — 常见问题
两个Offer薪资差不多该怎么选？
薪资只是决策维度之一。本工具从税前年薪、税后到手、通勤时间、五险一金等客观数据出发，再加主观维度（发展空间、团队氛围、工作生活平衡）加权评分，帮你看到薪资之外的价值差距。
主观维度的权重怎么设？
每个主观维度（发展空间、团队氛围等）默认权重为9，可以拖动滑块从1到10调整。权重越高，该维度对最终评分的影响越大。比如特别在乎工作生活平衡，就把它的权重调高。
综合评分是怎么算的？
综合评分=客观数据分×40%+主观评分×60%。客观数据分基于两边税后月收入差额换算，主观评分是各维度加权平均分。侧重主观感受，因为薪资以外的东西往往更重要。
五险一金比例填多少合适？
一般城市五险一金合计15%-25%之间。北上广深一线城市公积金比例较高可填18%-22%，二三线城市可填15%-18%。具体比例可查当地社保公积金政策。
📊 对比结果
Offer A
--
综合评分
Offer B
--
综合评分
| 项目 | Offer A | Offer B |
| 税前年薪 | -- | -- |
| 税后年收入 | -- | -- |
| 估算税后月薪 | -- | -- |
| 五险一金月扣款 | -- | -- |
| 月通勤时间 | -- | -- |
| 月交通花费 | -- | -- |
| 月实际可支配 | -- | -- |
| 月可支配差额 | -- | |
🧠 主观维度对比
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