🎲 固定薪资vs提成制计算器

招聘启事里「底薪5千+提成8千」听起来不如「月薪1万3」踏实，但真到年底对账，未必是固定岗赢。我见过两种结局：朋友做销售，好年景一个月顶别人俩月，淡季连着仨月只拿底薪，年底一盘账还是比坐办公室的多挣小两万；也见过反过来跳去高提成岗，结果行业遇冷，达成率常年趴在六成，悔得不行。差别不在运气，在于接 offer 之前有没有把达成率和波动这笔账算明白。

这个工具把固定 offer 折成月收入，把提成 offer 按你预期的平均达成率和波动幅度算出期望收入，再扣一个「风险折价」——同样的钱，拿得越不稳当，实际价值越打折扣，折扣大小跟你的态度挂钩。算完重点看平衡达成率：提成做到百分之多少才追平固定岗，心里就有杆秤了。