🔄 跳槽还是留下
当前vs新公司全面对比，含试用期影响分析，算清楚再决定。
💼 当前公司
元
个月
元
%（含养老、医疗、公积金等）
💼 新公司
元
个月
元
%（含养老、医疗、公积金等）
%（正常薪资）
个月
📖 工具说明
收到一个Offer，但不确定值不值得跳？工具帮你把当前工作和新机会摊开算：薪资涨幅、公积金差额、通勤变化、试用期薪资打折影响。很多跳槽亏钱就是因为试用期打折和通勤变长没算进去。填完数字自动出薪资差额对比和主观评分，跳不跳由数据说了算。
个税按年度累计预扣法简化计算（未含专项扣除）。试用期薪资按约定比例折算。不构成跳槽建议。
❓ 跳槽还是留下 — 常见问题
跳槽加薪多少才值得跳？
普遍认为跳槽加薪20%-30%才值得，但实际情况因人而异。本工具不只算薪资差距，还对比通勤、福利等客观因素，以及发展空间、公司前景、团队氛围等主观维度，综合评分帮你判断。
现公司的稳定性和人脉价值怎么量化？
这些属于「跳槽风险」维度。可以在主观维度中给「跳槽风险」打分：跳槽风险越低（即现公司稳定、人脉价值高），跳槽选项的分数就越低。权重越高，这些隐性价值对结果影响越大。
试用期薪资打折怎么处理？
工具默认填转正后薪资。如果试用期较长（如6个月打八折），可以把月薪按全年加权平均填入。如12个月中3个月八折，等效月薪约等于转正月薪×(9+3×0.8)/12。
📊 跳槽分析
当前公司
--
综合评分
新公司
--
综合评分
| 项目 | 当前 | 新公司 |
| 税前年薪 | -- | -- |
| 薪资涨幅 | -- | |
| 试用期月薪 | — | -- |
| 试用期收入影响 | — | -- |
| 估算税后月到手 | -- | -- |
| 五险一金月扣款 | -- | -- |
| 月通勤费 | -- | -- |
| 月实际可支配 | -- | -- |
| 月可支配差额 | -- | |
🧠 主观维度对比
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